第三季度，我省用人需求量環比下降，求職人數有所增加，第三產業是招聘主力。
求職市場中，男性比女性更吃香，25歲~34歲的求職者最吃香。體力工人在鄭州供大于求，空缺崗位數量幾乎為求職者數量的2倍。
數據
用人需求量下降，求職人數增加
昨天，河南省人社廳發布《第三季度人力資源市場職業供求狀況分析報告》。此次報告基于各地市人力資源市場供求狀況分析，均為第三季度有效數據。
綜合全省數據，第三季度，我省人力資源市場供求狀況較前一季度用人需求量下降，而求職人數有所增加。
第三產業的用人需求依然占據主體地位。從行業需求看，批發和零售業、房地產業及其他行業的用人需求量較大。在此類行業中，專業技術人員、高級管理人員難招，仍然被眾多招工企業排在首位，其次為營業員、服務人員。
普工需求量較大，供需矛盾仍然存在，結構性矛盾突出。求職者自身素質、年齡構成、求職愿望與用人單位的需求有些脫節。
一些新建成并投入生產的企業，現階段急需的是能夠從事一線生產的各種專業操作工，而有求職愿望的“4050”人員，因年齡、技能、體力、視力等原因，部分企業不愿招用；對于一些沒有技能的普通工人，部分企業不愿意提供相關培訓來解決用工難題。
現象
七成單位對求職者性別有要求
第三季度，第三產業仍是勞動力需求的主要產業，需求人數所占比重近六成。
從行業來看，我省上季度制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、租賃和商務服務及房地產業用人需求量最大。企業的用人需求量占總需求量近九成，其中以民營企業為主。
另外，七成用人單位對求職者的性別有要求。其中，用人需求為男性的為41.23%，對女性的用人需求為29.9%。男性在上季度的人才市場中比較吃香，而且環比有上升趨勢。求職者中，男性所占比例比女性略高。
八成用人單位對求職者的年齡有明確要求。其中，25歲~34歲的人最吃香，其次是16歲~24歲。但在求職者中，七成求職者年齡為16歲~34歲。
從文化程度來看，用人單位要求求職者的學歷主要為高中和大專文化。求職者中，具有高中文化程度的求職者最多，其次是大專及以上文化程度。
崗位
鄭州市最缺的是
體力工人
根據全省最具代表性的6個城市（鄭州、開封、洛陽、安陽、新鄉、許昌）進行分析，鄭州供大于求的崗位依次為：體力工人，推銷展銷人員，行政業務人員，營業人員、收銀員，其他企業管理人員，部門經理，房地產業務人員，治安保衛人員，電信業務人員、話務員，餐廳服務員、廚工。
其中，體力工人崗位空缺的求職者比例達到1.98∶1，空缺崗位數量幾乎達到求職者數量的2倍。
鄭州供小于求的崗位依次為：機動車駕駛員、財會人員、保管人員、建筑和工程施工人員、電氣電子設備裝配工、包裝工、機械工程技術人員、其他倉儲人員、銀行業務人員、其他工程技術人員等。
其中，機動車駕駛員崗位空缺與求職者比例為0.32∶1，幾乎每3個求職者競爭一個崗位。（河南商報記者 楊曉楠）
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