人力資源和社會保障部昨日召開2016年第一季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠在發(fā)布會上回應(yīng)了醫(yī)保“漫游”、養(yǎng)老金投資運營、央企負責(zé)人薪酬改革等社會關(guān)注的焦點問題。

　　河南等21個省份可降養(yǎng)老費率

　　近日召開的國務(wù)院常務(wù)會議決定，從2016年5月1日起兩年內(nèi)，一是對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20％的省份，將繳費比例降至20％；單位繳費比例為20％且2015年底基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19％。二是將失業(yè)保險總費率由現(xiàn)行的２％階段性降至1％~1.5％，其中個人費率不超過0.5％。

　　養(yǎng)老金都漲6.5%？不是“一刀切”

　　人社部新聞發(fā)言人李忠說，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，從2016年1月1日起，調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。這是我國連續(xù)第十二次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，共將惠及1億多退休人員。

　　本次養(yǎng)老金上調(diào)6.5％左右是指企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按6.5％的比例調(diào)整，更不是簡單地對每個退休人員都按6.5％增加養(yǎng)老金。　

　　“這個調(diào)整辦法兼顧了公平與效率，能夠適當(dāng)調(diào)節(jié)退休人員的收入差距，體現(xiàn)二次分配更加注重公平的原則。”李忠說，“目前我們正在按照國務(wù)院部署，結(jié)合本地實際，要求各個地方制訂具體方案，兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位人員特點，合理確定調(diào)整辦法和具體標(biāo)準(zhǔn)，按程序報批后組織實施。”

　　全國醫(yī)保“漫游”2017年實現(xiàn)

　　李忠介紹，2016年要實現(xiàn)異地安置退休人員住院費用的直接結(jié)算，到2017年基本實現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費用的直接結(jié)算。

　　李忠說，市級統(tǒng)籌已經(jīng)基本實現(xiàn)，60％以上的異地就醫(yī)問題得到了解決。解決省內(nèi)異地就醫(yī)的問題，就能夠再解決30％的異地就醫(yī)問題。目前，已經(jīng)有30個省份實現(xiàn)了省份內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)，其中有27個省份能夠?qū)崿F(xiàn)省份內(nèi)異地就醫(yī)住院費用直接結(jié)算。　

　　剩下10％的問題，就是解決跨省異地就醫(yī)的問題。“為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，一是進一步加快國家級異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)建設(shè)；二是指導(dǎo)各地做好異地就醫(yī)結(jié)算的相關(guān)工作；三是會同相關(guān)部門研究進一步完善周轉(zhuǎn)金、分級診療制度，包括加強醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管等政策。”李忠說。

　　■熱點回應(yīng)

　　不同央企負責(zé)人 薪酬差距600萬？　

  　統(tǒng)計口徑不統(tǒng)一

　　近日有報道稱，2015年央企主要負責(zé)人薪酬最高和最低差距是600萬，對此，李忠說，從2015年1月1日開始，央企負責(zé)人基本年薪已經(jīng)按照有關(guān)薪酬審核部門核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但績效年薪目前還沒有最后核定，部分上市中央企業(yè)披露的2015年度負責(zé)人薪酬口徑是不統(tǒng)一的。　

　　早退公務(wù)員待遇更高？　　應(yīng)嚴格按法規(guī)執(zhí)行　

　　日前有媒體報道稱，近期湖南省岳陽、婁底、永州等地多縣市推出一項用提高級別、增加待遇等方式換取50歲以上正科、副科級在職領(lǐng)導(dǎo)干部提前離崗的政策。

　　對此，李忠表示，人社部也注意到了。各地的相關(guān)做法應(yīng)該嚴格按照法律法規(guī)和政策文件的規(guī)定執(zhí)行。

　　將出臺事業(yè)單位 防治吃空餉長效機制意見　

　　李忠在談及事業(yè)單位人事制度改革時提到，事業(yè)單位全面推行聘用制度，研究解決機關(guān)事業(yè)單位編外用人的政策措施，另外，未來還要繼續(xù)鞏固“吃空餉”治理成果，出臺機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的意見。　　

　　平穩(wěn)推行公務(wù)員分類改革研究出臺工資政策　

　　李忠表示，深化公務(wù)員分類改革，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理制度，是黨的十八屆三中全會提出的重要任務(wù)。下一步，人社部將依據(jù)這兩個規(guī)定，結(jié)合不同類別公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點，依法有序平穩(wěn)推行公務(wù)員分類改革。　

　　關(guān)于工資問題，李忠表示，這兩個規(guī)定出臺后，相關(guān)部門將研究出臺配套的工資政策。綜合新華社

　　關(guān)于養(yǎng)老金投資運營，李忠說，人社部正在會同有關(guān)部門抓緊制定相關(guān)文件，“下一步，我們將突出重點，按照成熟一個推出一個的原則，盡快出臺相關(guān)配套政策文件。”