近日，醫院藥房醫生楊女士向法晚記者反映稱，她在首都醫科大學附屬北京地壇醫院工作，由于自己生病向其單位申請了今年5月份及6月份兩個月病假。然而，當她收到5月份的薪酬單時，發現其當月薪資上顯示的數額為負數。

　　隨后，法晚記者聯系到北京市人力資源和社會保障局，其工作人員表示，按《北京市工資支付規定》規定：“用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。”對此，首都醫科大學附屬北京地壇醫院人事科工作人員向法晚記者表示，楊女士的工資由于保險不夠扣，才出現了這種情況。其人事科工作人員還稱：“每個醫院都有自己內部的工資支付規定”，“我們單位有我們單位的工資支付辦法。”

　　7月12上午，法晚記者從當事人提供的“首都醫科大學附屬北京地壇醫院2016年5月薪酬單”上看到，楊女士該月的薪資總額為人民幣4390.84元，包括崗位工資、薪級工資等內容，而應扣項目合計為人民幣4799.67元，其中包括房積金、養老金、失業險、醫療險、停車費、會費等內容。這導致其當月薪資為人民幣- 408.83元。

　　對于這樣的“負數工資”條，楊女士表示不解。但她認為，按照北京市人力資源和社會保障局的通知規定，企業和事業的最低工資不得低于1720元。而她的工資不僅低于最低工資而且還是負數。

　　隨后，法晚記者從北京市人力資源和社會保障局于2015年2月12日公布的（京人社勞發〔2015〕44號）《關于調整北京市2015年最低工資標準的通知》中看到，其通知規定北京市最低工資標準每月不低于1720元；同時，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付；其各項標準適用于本市各類企、事業等用人單位。

　　同時，據《事業單位人事管理條例》第三十四條規定：事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

　　當日下午，法晚記者聯系到北京市人力資源和社會保障局，其工作人員表示，該單位的行為是不被允許的，按《北京市工資支付規定》第21條規定：“用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。”同時，該文件規定事業單位與之建立勞動合同關系的都應按該文件執行。

　　對此，首都醫科大學附屬北京地壇醫院人事科工作人員于7月25日向法晚記者表示，這種情況不叫負工資，而是楊女士的工資由于保險不夠扣，才出現了這種情況。

　　對于該院工資規定的問題，其人事科工作人員稱：“每個醫院都有自己內部的工資支付規定”，“我們單位有我們單位的工資支付辦法。”

　　今日下午，法晚記者聯系到北京市正海律師事務所丁光海律師，針對上述問題，他認為，根據《事業單位人事管理條例》第三十四條規定：事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇，而最低工資制度應是國家福利待遇的重要組成部分。