昨日，人社部辦公廳印發《關于進一步加強招聘信息管理的通知》（以下簡稱《通知》）?！锻ㄖ访鞔_，各地要對互聯網招聘平臺實施集中整治，嚴厲打擊信息發布違法違規行為。發布虛假招聘信息情節嚴重的要吊銷人力資源服務許可證。

　　《通知》指出，各地要完善招聘信息管理制度。建立定期檢查和不定期抽查制度，對用人單位和人力資源服務機構招聘信息發布情況進行檢查，督促其確保信息的真實性、合法性；要建立人力資源服務機構年度報告公示制度，將招聘信息服務情況納入報告內容向社會公示；要建立守信激勵和失信懲戒機制。

　　根據《通知》要求，用人單位發布招聘信息應真實有效，不得設置性別、民族等歧視性內容，不得發布虛假招聘廣告，不得以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。人力資源服務機構特別是互聯網招聘平臺也要加強對招聘單位的資質認證和信息發布人員的實名認證；要建立服務情況跟蹤檢查機制，了解服務進展，跟蹤用人單位招聘進度和勞動者求職應聘情況；要建立意見投訴和結果反饋機制，對求職者和用人單位在求職招聘中遇到的問題及時調查處理，并將調查處理結果反饋求職者和用人單位；要加強對求職者和用人單位信息的保護，防止因信息泄露使求職者和用人單位合法權益受到侵害。

　　對于信息發布違法違規行為，各地要進一步加大對人力資源市場的勞動保障監察執法力度，會同有關主管部門對互聯網招聘平臺實施集中整治。對用人單位發布虛假招聘廣告、以招聘為名牟取不正當利益或進行其他違法活動的，要依法責令改正并可處罰款。對未經許可擅自從事職業中介活動的，要依法予以關閉、沒收違法所得并處罰款；對提供虛假招聘信息、為無合法證照的用人單位提供職業中介服務的，要依法責令改正、沒收違法所得并處罰款，情節嚴重的要吊銷人力資源服務許可證。對扣押勞動者居民身份證等證件、以擔保或者其他名義向勞動者收取押金財物的，要責令限期退還并依法給予處罰。各類用人單位、人力資源服務機構及互聯網招聘平臺違反法律規定，侵害勞動者合法權益，造成財產損失或者其他損害的，要依法承擔民事責任，構成犯罪的要依法追究刑事責任。

　　此外，各地要充分利用舉報電話、互聯網、新媒體等手段，暢通投訴舉報渠道，鼓勵勞動者、用人單位、社會組織等社會力量參與人力資源市場監督，多種途徑獲取違法違規行為線索。對有多次投訴或不良評價的監管對象實施預警等。