最近，中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》)。日前，中央組織部負責人接受采訪，就《意見》制定和貫徹落實等問題，回答了記者提問。(3月23日 人民日報)

　　“致天下之治者在人才”，人才是推動國家和地區發展的不竭動力，中央下發人才改革的意見，體現了黨和國家對人才的渴望。從國家層面重視人才、引進人才、利用人才，出發點是好的，但是真正讓人才改革工作發揮好作用，關鍵在于真抓實干。

　　明確識才招才硬任務。千里馬常有，而伯樂不常有，識別人才是關鍵。鑒定和發現人才，僅僅通過有限時間的面試和筆試，很難發現真正的人才。需要什么樣的人才，必須做到心中有數，要結合當地、本單位的主導產業、特色產業、新興產業，認真設置考核評分標準，分解好任務，確保招才的數量、質量和結構。

　　創新招才引才好載體。栽好梧桐樹，方能引得鳳凰來。要全力打造人才創新創業基地，著力加強人才引進的載體建設，依托科研平臺、產業平臺，聚集一批高端人才。要積極探索建立市場化引才平臺，依托好招商代理平臺，在引項目、融資金的同時，引進高素質人才和科研隊伍，實現招商引資和招才引智的雙贏。

　　優化招才引才新政策。良禽擇木而棲,良將擇主而從。要用有力的政策制度吸引人才，用優良的環境招攬人才，用貼心的服務留住人才，讓“優化+優待”、“投身+投入”、“聯席+聯系”為人才創新創業全程護航，形成人才引領創新、創新推動產業、產業聚集人才的良性態勢，打造好聚才引智高地，創新創業熱土。(胡泊)