五大行高管年薪攀升 工行董事長績效薪酬最高
內(nèi)地銀行股東大會的陸續(xù)召開,揭開了部分上市銀行高管薪酬的面紗——相對于年報中初步披露的數(shù)據(jù),各銀行高管薪酬的“行情”普遍走高。
記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),工農(nóng)中建交五大行行長、董事長2011年稅前年薪普遍高于160萬元,而年報中初步披露的年薪普遍在100萬至110萬元。通常年報中公布的只是高管的初步薪酬,具體薪酬需要在上級批準后再另行公布。
各行高管的完整薪酬包括基本年薪、績效年薪、各項社會保險福利等三部分,這些構(gòu)成稅前薪酬合計,扣去延期支付的部分,為2011年度稅前薪酬當年實付部分。
以中國銀行為例,董事長肖鋼基本年薪為46.50萬元,績效年薪111.43萬元,各項福利保險等28.70萬元,當年稅前薪酬合計186.63萬元,減去延期支付的55.83萬元,當年實付稅前薪酬130.80萬元；行長李禮輝當年基本年薪41.85萬元,績效年薪100.29萬元,各項社會保險福利27.35萬元,稅前薪酬合計50.24萬元,當年實付稅前薪酬119.25萬元。
工商銀行類似,董事長姜建清基本年薪46.5萬元,績效年薪117.66萬元,各項福利31.9萬元,當年稅前薪酬196.06萬元,減去遞延支付的58.95萬元,當年實際支付稅前年薪137.11萬元；行長楊凱生2011年稅前年薪189.39萬元,實際支付136.33萬元。
延期支付是指按照國家有關(guān)規(guī)定,各行董事長、行長、監(jiān)事長及其他高級管理人員稅前薪酬中,50%以上績效年薪根據(jù)以后年度經(jīng)營業(yè)績情況實行延期支付,延期支付期限一般不少于 3 年,如在規(guī)定期限內(nèi)出現(xiàn)上述人員職責內(nèi)的風險損失超常暴露,銀行可對部分或所有未付金額不予支付。
此外,農(nóng)業(yè)銀行行長張云2011年稅前薪酬合計173.55萬元,延期支付50.93萬元,2011年度稅前實付122.62萬元。交通銀行董事長胡懷邦 2011年稅前薪酬合計181.53 萬元,延期支付57.57萬元,稅前實付123.96 萬元；
交通銀行行長牛錫明稅前薪酬合計165.37萬元,延期支付51.81萬元,稅前實付113.56萬元。建設(shè)銀行行長張建國2011年稅前薪酬合計185.67萬元,延期支付 55.24萬元,稅前實付130.43萬元。
從數(shù)字看,各大行董事長基本年薪均為46.5萬元,行長基本年薪均為41.85萬元,績效工資略有差別。其中績效薪酬最高者姜建清為117.66萬,最低者李禮輝為100.29萬。
相對而言,年報公布的農(nóng)行行長2011年稅前合計薪酬為106萬元,工行董事長、行長薪酬分別為111.7萬元、102.8萬元；建行行長薪酬100萬元；交行董事長104萬元；中行董事長及行長分別為106.25萬元和97.14萬元,均低于股東大會公布薪酬。
其中,中國銀行、工商銀行的高管年薪已經(jīng)于上周經(jīng)股東大會審議通過,而農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、交通銀行細化的高管年薪尚待股東大會通過。
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