95后給年薪百萬高管們“上課”，每小時入賬千元

　　映象網(wǎng)訊（記者 王濤 文/圖）“三名95后給年薪百萬高管們‘上課’，每小時收入1000元，這種好事情還真是頭一遭。”3月26日上午，在鄭州市商城路一家酒店的會議室里，上演了一場特別的“教學課”。

　　三名95后給年薪百萬高管們“上課”

　　講臺上，翻著PPT侃侃而談的是3名95后，而臺下西裝革履、神情專注，且不時記筆記的則是巴奴毛肚火鍋的高管層。

　　授課的內(nèi)容可謂不折不扣的“文化課”：這些95后給企業(yè)大叔們分享了流行于他們中間的：90后亞文化。

　　劉成龍是此次活動的講師之一，他是一名來自鄭州大學西亞斯學院的大二學生。94年出生的他，主講的課題是《致青春時代的選擇》，他用“跳蚤式”、“僵尸式”和“處女式”三種狀態(tài)，描述了他們這一代復雜、多彩的生活觀。

　　另一名講師段培培來自鄭州大學管理工程學院，95年出生的她也讀大二。她分享的內(nèi)容是 《95后：我的消費我定義》。

　　同為90后的倪順，則已經(jīng)畢業(yè)一年，現(xiàn)在上市公司三全食品做品牌工作，看到招募消息后，專門從北京趕回鄭州。他說：“我一年來的工作就是對公司產(chǎn)品形象進行年輕化改造，將品牌打造得更符合90后審美。”

　　95后來襲：不懂他們就沒有未來

　　不請經(jīng)管專家，不請勵志大師，偏偏請少不經(jīng)事的高校小鮮肉來給公司高管上課，巴奴創(chuàng)造了河南企業(yè)界的新風潮。

　　巴奴毛肚火鍋董事長杜中兵告訴記者：“95后將成為市場的主力消費群和新員工，不了解他們的所思所想，不和他們溝通交流，不和他們打成一片，企業(yè)就會錯失未來。”

　　95后，最大的到今年已經(jīng)20歲了，最小的也已經(jīng)16歲，進入少年懵懂的雨季。不管你愿不愿意承認，他們這一代是離社會最近的“接班人”。再過兩年，他們將像潮水一般“掩殺”而來，接管所有的文化、消費行業(yè)。他們將成為時代的主力軍。

　　餐飲行業(yè)的平均生命周期不足3年，原因有很多，業(yè)內(nèi)專家認為，消費者的更新是餐飲企業(yè)被淘汰的重要因素之一，不同年齡階段的消費者，需求必然是有區(qū)別的。研究90后的消費行為已經(jīng)刻不容緩，否則企業(yè)就會重蹈覆轍。

　　彼酷哩烤全魚創(chuàng)始人“方便面大叔”田學偉告訴記者：“90后、95后，正在成為餐飲消費主力軍。用戶群的快速遷移，正從底層改變行業(yè)生態(tài)。代溝讓許多餐飲boss們找不到北，巴奴的這場課給行業(yè)開了一個好模式。”

　　了解新生代群體需求，避免閉門造車

　　巴奴的一名高管在聽完課后表示：“我們?nèi)粘＞Χ嗷ㄔ趦?nèi)部事務上，通過這樣的活動，我們可以了解新生代群體的需求，避免了閉門造車。”

　　其實這種活動在國外頗為盛行，比爾蓋茨主掌微軟時，每年都會聘請兩名十幾歲的少年作為公司的潮流顧問，定期向微軟公司的高層管理者講述近期青少年群體中的流行話題、熱衷的游戲、感興趣的玩具等。

　　此次校園講師招募的探鹿負責人告訴記者：“以往，餐企發(fā)布的崗位大多是日薪80元的兼職服務員，此次巴奴時薪千元招講師的活動在學生中反響特別好，改變了學生對傳統(tǒng)中餐企業(yè)比較土的認知。幾天時間內(nèi)就有上萬學生關(guān)注，近200人報名。”

　　“這說明，一個企業(yè)如果從內(nèi)心尊重95后等新生代，也就會贏得95后的認同和認可。”參與此次活動的博思人才合伙人、首席高管尋訪顧問、全球職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)阿保說。