因為向往長沙的體面收入，王梅（化名）不顧一切辭掉公職，從邊遠的湘西州奔向省會城市。
第六次人口普查結果表明，截至2010年11月1日零時，湖南省常住人口中的流動（流入）人口為7898815人，占湖南總人口的12.02%。
他們是城市的“候鳥”還是定居者？他們在單位的晉升空間大嗎？瀟湘晨報聯合大湘網開展網絡調查，截至2012年11月5日晚9時，參與人數為1123人。結果顯示，54.23%受訪者感覺自己沒有晉升空間。
王梅們的生存狀態，并非極端案例。湖南省統計局一份關于流動人口的研究報告指出，相對戶籍人口而言，流動人口始終游走在城市的邊緣。報告提出：城市經濟適用房廉租房應逐步向流動人口放開。本報記者方興 長沙報道
72.40%受訪者在城市沒有自己的房子
11月1日，王梅再次搬家。來長沙8年了，她已記不起這是第幾次搬家。
王梅本是湘西州一家公立醫院的護士。因為幾個同學跳槽到長沙的公立醫院后“做得不錯”，2004年，她決定辭職，到省城來發展。
在長沙待了三個月后，王梅才發現辭掉公職來長沙，是個不明智的決定。
來長沙后第一站是進一家私立醫院打工。第一年，她從護士做起，月薪1800元，每月休息4天。
在這家私立醫院，類似王梅從市縣跳槽到長沙來的醫護人員，還有陳冬芳（化名）和甘露（化名）等人。
按王梅的說法是：私立醫院工資沒有湘西州公立醫院高，任務卻重得多。此外，戶口不能遷到長沙，她們成了典型的“漂一族”。
“作為醫護人員跳槽到長沙來，是希望在長沙打工幾年后，擁有自己的房子和戶口，然后帶孩子來長沙讀書。”甘露說。
如果一直待在護理崗位上，王梅知道自己買不起房。第二年，她決定到營銷部門去。院方安排她擔任營銷部湘西分部的主任，負責招攬湘西病人入院。
接下來的3年，她月薪3000元。但這點錢明顯不夠用：孩子在長沙讀書，屬于借讀性質，費用昂貴，房租也不低。
調查顯示，“漂一族”受訪者中，72.40%的人在城市里沒有自己的居所，其中48.00%的人自己租房住。
54.23%受訪者感覺自己沒有晉升空間
單位五險一金全無，成為王梅最終辭職的原因之一。“無論你跟院方怎么交涉，他們采取的都是拖字訣。”她說。讓王梅無法繼續做下去的另一個原因是，在這間私立醫院沒有晉升空間。
“最明顯的特點是，你跟院方投資者的關系，決定你職務上的晉升。如果跟投資者有關系，你能力不強也可能做護理部主任，月薪比護士長高一倍。”她說。
調查顯示，54.23%受訪者表示沒有晉升空間，26.27%受訪者認為晉升空間還不明確；僅有19.50%的人認為存在晉升空間。
所以當某公立醫院招收護理人員時，王梅立即選擇跳槽。不過，她這次選擇仍不理想。招聘時她與院方人事部談好的晉升階梯計劃，在她工作滿一年后都未能實施。
雙方存在分歧后，王梅再次選擇跳槽到另一家民營醫院。這家醫院給王梅的職位是護士長。
這是一家婦產科醫院。院方看中王梅在一些公立醫院有同學的關系，希望能通過王梅，讓這些同學介紹患者來就醫。
去年年終某天，在院方的再三請求下，王梅邀請了幾位同學“搞聯歡活動”。她的同學雖然參加了聯歡會，但因為擔心違反規定，并沒有介紹患者去王梅所在的醫院。不久之后，院方開始對王梅表示不滿，要調她去值夜班，收入下調兩檔。
調查顯示，12.20%受訪者遇到過單位各種刁難而面臨失業危險，40.25%受訪者感覺自己收入銳減。
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