“五一”小長假將至，“休假”又將成為熱門話題。不少職工盤算著將年休假時間和小長假結合起來，這樣可以辦出國旅游、結婚度假等等大事兒。也有很多職工說，目前享受帶薪年休假仍然是件困難事。
2008年1月1日起開始施行的《職工帶薪年休假條例》，為勞動者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了足夠的法律基礎，但是2013年初一項全國調查顯示，有超六成員工無法享受年休假。
今天，年休假已經不再成為一個陌生的詞匯。既然年休假已經成為大多數人知曉，甚至耳熟能詳的權利，廣大職工群眾為什么不休年假呢？又是誰讓勞動者休息權成浮云？
“別人不休我休，就意味著我工作不努力”
“很想休假啊，”劉宏在北京市亦莊經濟開發區一家電腦品牌企業擔任銷售，已經工作了近10年，由于銷售業績一直很好，經常加班，“大家干活都很拼命，節奏很緊張，神經繃得很緊。”劉宏說自己特別珍惜周末，想放松放松。
“現在競爭這么激烈，都是靠業績說話，同事們干活兒都很拼命，我也唯恐自己沒干好落后了。”甚至春節長假期間，劉宏也只休息了3天，平時自己和同事周末加班更不在少數。“全國各地跑客戶，客戶的有空的時間就是你的工作日。”
“周末和節假日加班了，我也想申請補休，但我們的時間甚至連部門領導都決定不了，是由客戶決定的。”
按規定，劉宏工作將滿10年，每年可享受10天帶薪假，他經常看著同學在網上曬自己休假度假旅游的照片，也很想休假。“我們部門好像沒有人提出休假，聽說別的部門有的90后小孩剛滿一年后就提休假，領導就談話說要注意你的工作態度。”
“習慣了忙碌，”在辦公室接受采訪的劉宏，一邊利索得找出紙杯給記者倒杯水，一邊用頭和肩膀夾住聽筒，聽著幾乎從未放下的電話，還在示意記者繼續提問。
大城市快節奏的工作節拍確實讓很多人不得不快馬加鞭。近期，某調查機構發布的調查結果顯示，在全球80個國家和地區的1.6萬名受訪職場人士中，認為壓力高于上年的，中國內地占75%，居第一位，大大超出全球48%的平均值。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。
在企業相對激烈的內部競爭中，不少人或為了自己的職業前途，或為了維系良好的工作人際關系，常常“主動”放棄帶薪假，部分企業加班不休假甚至成為其標志性企業文化。
在企業工作了5年后，小楊終于去年考入了他夢想中的事業單位——北京市殘聯下屬一家單位。“有了正式的事業編制，”小楊在介紹時很著重強調了這一點，他說，單位是有帶薪休假制度。按規定我很快也能享受假期了。
不過，近幾年他并沒有休年假的打算，他認為自己才剛剛工作，不想讓領導覺得不能吃苦，沒有“奉獻精神”。而且，科室分工十分明晰，每個人都負責不同的內容，要是休假，自己的活兒別人也不能替，累積的工作又夠加幾天班。
“計件制綁定了收入，收入又綁定休假”
在北京市朝陽區東五環外一家工地攪拌混凝土的張小安，是本報記者追蹤的報道對象，已過五旬的他，仍在工地干體力活，一天130元，“干一天活拿一天錢，休假就是不來干活唄，不來干活就沒錢唄。”
雖然早在2008年就從記者口中知道帶薪年休假的事兒，他仍然在點燃一根煙后樸實地說，“姑娘，你說的這些都不現實，年紀大現在好多人都不愿意讓我們干活了，找活都不容易了。”
因此對于張小安來說，別說年休假，甚至周末都沒有，一年唯一的假期就是春節以及休工期。
張小安的一個女兒作為河南村子里“有出息”的典型，已經上到大學三年級，“聽說畢業花費很大，俺閨女要是念研究生，還要供啊。”張小安的妻子在家務農一年下來盈余不足3000元。張小安不得不繼續在外打工，沒有技術的他還堅持挑收入相對高的體力活。
2012年，全國就業人員達7.67億人，其中城鎮新增就業1266萬人，像張小安這樣的普通的勞動者，建起了一座座高樓，生產出一件件商品。然而，在加工裝配生產線、建筑隊等勞動崗位上，計件工資、按日結算工資成了行規。這些靠自己雙手獲得收入的普通勞動者，要想獲得相對滿意的收入，只能夜以繼日、加班加點。對他們來說，“工資”死死捆綁了他們的“休假”。
羅清華是60后，十幾歲就去廣東打工，是第一代“打工妹”。在毛紡廠工作的她，這些年每天要雷打不動地工作10個小時。如果碰到“訂單紛飛”的旺季，周末也要全部用來加班。遇上訂單稍少時，則可能一周有一天休息時間。“活不累，但是做毛紡特別費眼睛，坐那一坐好幾個小時。”
去年羅清華的工廠內遷至她的家鄉湖南，她在家門口上班了，可是，收入卻讓她高興不起來，按件算錢，基本上一般人8小時內干的活只能拿到不到2000元錢。顯然在物價上漲的今天不夠開支，因此，加班費是月工資增加的大頭。
“都是在家也掙不到多少錢的女人，都愿意加班，”因為行業不景氣，羅清華說，“在我們廠，加班是要排資論輩的。有限的加班名額一般只分給老員工。”
對于休假，羅清華只知道請假就少干活，少干活就少算錢。她只盼著加班：“周六、日最好可以加班8個小時，國家法定假日加班就更好了，3倍工資！”
相關新聞
更多>>
