昨天，河南人才市場發(fā)布2012年第三季度人才供求報告，競爭最激烈的崗位是教師類（包括培訓、科研等）崗位，平均每個崗位有將近20個人去爭搶。財務類（包括審計、稅務等）崗位則出現(xiàn)了供大于求的現(xiàn)象，平均每個崗位的求職者還不足1人。
求職人數(shù)總體上多于崗位數(shù)
今年第三季度的數(shù)據(jù)顯示，共有4690家單位提供各類就業(yè)崗位14.2萬多個，其中畢業(yè)生崗位6.5萬個，進場求職者有17.3萬多人（次）。通過求職雙方的碰撞，現(xiàn)場7.8萬多人初步達成求職意向，其中畢業(yè)生3.1萬人。
“從河南人才市場發(fā)布的數(shù)據(jù)看，求職應聘人員總體上仍是大于招聘單位提供的崗位數(shù)?！比肆Y源專家劉淵分析，前陣子媒體發(fā)布的個別人才市場數(shù)據(jù)，出現(xiàn)人才供給明顯低于崗位需求的情況，可能只是個別地方的個別現(xiàn)象?！罢w上來說，我省的勞動力供應還是很充足的，這是一個長期態(tài)勢，短期內不會有太大改變。”
競爭最激烈的是教師及培訓類崗位
與公務員招聘的火爆相比，人才市場上競爭激烈程度要小得多。
比如，今年河南省統(tǒng)一招錄公務員的報名中，周口市公務員局計劃招錄一個崗位，由于要求不限，報錄比達710∶1。而昨天河南人才市場的數(shù)據(jù)顯示，競爭最激烈的教師類（包括培訓、科研等）崗位，供求比僅為19.5∶1，也就是一個崗位有19.5人競爭。
此外，人力資源及行政類的崗位，競爭也較為激烈，求職者和崗位的供求比為9.1∶1?？傮w來說，第三季度的整體供求比為1.21∶1，也就是說，每100個崗位，有121個人競爭。而在今年第二季度，每100個崗位，則有115個人競爭。顯示第三季度的競爭激烈程度比第二季度略有增加。
當然，并不是所有崗位都是人滿為患，比如財務類（包括審計、稅務等）崗位的需求量就超過進場求職者，平均每100個崗位，只有87人競爭，應聘者的競爭激烈程度相對較小。“這也使這個行業(yè)崗位首次出現(xiàn)供大于求的情況。”河南省人才交流中心市場部部長盧宇稱。
物業(yè)行業(yè)人才需求呈上升態(tài)勢
此次供求報告還顯示，物業(yè)行業(yè)的人才需求，近期呈現(xiàn)上升態(tài)勢。與此相對應的，是保安類工資的悄然上漲。河南商報記者在采訪中了解到，河南人力資源沙龍今年5月發(fā)布的調查數(shù)據(jù)顯示，鄭州市區(qū)較為知名的物業(yè)公司中，保安工資“能拿2000元的不在少數(shù)”，有些保安試用期就能拿2400元。在河南人力資源沙龍所調查的27家公司中，普通保安工資最低的每月也能拿到1600元。
盧宇介紹，在招聘中，物業(yè)行業(yè)的人才需求主要集中在保安、安防員、保潔員、物業(yè)經(jīng)理等日常物業(yè)管理人員方面，此外，水電維修員、排水工程師、空調工等專業(yè)技術人員的需求量也不小。（記者 楊慧俊）
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