映象網(wǎng)訊（記者 沈春梅 實(shí)習(xí)生 張毅）“干最累的活，拿最少的工資，時(shí)不時(shí)還被當(dāng)成擋箭牌。”這是當(dāng)前對“臨時(shí)工”的一種描述。7月1日，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施，新政最大的兩點(diǎn)就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。鄭州法學(xué)界人士認(rèn)為，新法有利于規(guī)范勞務(wù)派遣亂象，但要實(shí)現(xiàn)“同工同酬”，在實(shí)際中操作起來很難。
【亮點(diǎn)】 新法明確規(guī)定“同工同酬”
在鄭州市中原區(qū)法院法官王斌看來，新《勞動(dòng)合同法》最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。
新修訂的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”
王斌介紹，所謂勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。
“除了同工同酬，新法還提高了勞務(wù)派遣公司的設(shè)立門檻，將注冊資本由原來的50萬元提高到200萬元。”王斌認(rèn)為，這對勞動(dòng)者來說，等于多了一層保障。
據(jù)了解，目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時(shí)工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時(shí)工”簽訂勞動(dòng)合同、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、“臨時(shí)工”與“正式工”同工不同酬等。為加強(qiáng)監(jiān)管力度，新法加重了對勞動(dòng)用工方面的違法行為處罰力度。
【現(xiàn)狀】臨時(shí)工工資不到正式工的1/3
當(dāng)聽到新修訂的《勞動(dòng)合同法》7月1日將要實(shí)施時(shí)，上班一年多的于女士很高興：“以后可以享受和正式工一樣的待遇了吧？”
于女士兩年前大學(xué)畢業(yè)，學(xué)金融，后來通過中介進(jìn)入鄭州一家銀行上班。因?yàn)樽约菏桥汕踩藛T，非正式員工，每月工資只有2000元左右，還不到正式員工的1/3，過年過節(jié)的福利和正式員工更是沒法比，“總有一種被歧視的感覺”。
事實(shí)上，像于女士這樣的非正式工作人員、派遣人員，在一些企業(yè)、公司非常多。鄭州一家勞務(wù)派遣公司的負(fù)責(zé)人介紹，勞務(wù)派遣人員大多集中在建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)、金融業(yè)，還有一些大公司的員工實(shí)際上也是和派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同。
“同工同酬，到底能不能落實(shí)到位呢？”于女士很擔(dān)心，對于一般性的工作崗位來說，“主動(dòng)權(quán)”依然在用人單位手中。
【說法】“同工同酬”實(shí)施起來有難度
“新《勞動(dòng)法》最大的亮點(diǎn)，在于從法律上消除了對臨時(shí)工的歧視，但要在現(xiàn)實(shí)中完全實(shí)現(xiàn)同工同酬很難。”王斌說。
和王斌一樣，鄭州市中級人民法院民二庭副庭長趙軍勝認(rèn)為，對于大量雇用派遣人員的用工單位來說，“同工同酬”會(huì)增加企業(yè)的用人成本。比如一家企業(yè)，同是做文員工作，正式員工的工資是4000元，但派遣人員也就是“臨時(shí)工”的工資只有1800元，如果臨時(shí)工要求拿和正式員工一樣的工資，那企業(yè)的用人成本肯定會(huì)增加。
趙軍勝介紹，目前有很多公司企業(yè)都是將勞務(wù)外包，大量使用派遣人員，而派遣人員都是和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，通過勞務(wù)派遣公司領(lǐng)取工資。在目前的情況下，要求用人單位在短時(shí)期提高大量勞務(wù)派遣人員的工資很難實(shí)現(xiàn)。
“法律規(guī)定很好，但實(shí)際效果很難說，可能會(huì)有一些副作用，比如可能會(huì)引起一些臨時(shí)工失業(yè)。”趙軍勝認(rèn)為，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，必然會(huì)引發(fā)一些新的用工矛盾糾紛，不排除會(huì)產(chǎn)生一些法律訴訟。
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