映象網訊（記者 蔣宇飛 通訊員 王新 陳若禺）一次意外使馮女士右手嚴重受傷，她申請了工傷認定卻被企業告上法庭，理由是她并非正式員工。
而馮女士保留了在該企業工作的證據，證明了自己與企業存在事實上的勞動關系。
7月3日，鄭州市中原區人民法院審理了此案，駁回了涉事公司要求撤銷馮女士工傷認定決定書的訴訟請求，維護了馮女士的權利。
意外受傷 要求工傷認定卻被告上法庭
今年50歲馮女士，事發前在鞏義市的一家私營焊接材料有限公司工作。
2011年8月的一個下午，馮女士在工作過程中，突然發生意外，右手被對輥機軋傷。
這次受傷令馮女士的右手幾乎喪失了勞動能力，為此她向鄭州市人力資源和社會保障局（簡稱鄭州市人社局）遞交了工傷認定申請，并提供了相關證據材料。鄭州市人社局作出工傷認定決定書，認為馮女士受到的事故傷害為工傷。
拿到工傷認定書，馮女士原以為自己今后的生活有了保障，沒想到不久卻收到了法院的傳票。
原來，對于鄭州市人社局的工傷認定，馮女士所在的公司并不認可，其向鄭州市中原區人民法院提起行政訴訟，要求撤銷該份工傷認定決定書。馮女士作為第三人參加訴訟。
證據充分 她為自己洗掉“臨時工”的身份
起訴書中，公司聲稱馮女士并非該公司的員工，與公司不存在任何勞動關系。“我們既沒簽訂勞動合同，也不知道這回事，承擔工傷責任，我們認為很不合適。”公司的負責人說得頭頭是道。
然而事實真是如此嗎？馮女士說，自己雖然沒有和公司簽訂勞動合同，可現在出了事，公司卻說自己是個“臨時工”想一推了之，無論如何也不能接受。
為此馮女士收集了大量證據，包括自己的考勤表、工資表，幾名同事的證言等，還有一份公司化驗員在事發當天制作的生產日報表，這些都清楚記錄了馮女士在該公司工作的時間和情況。
7月3日，中原區法院以此做出判決，確認雙方之間存在事實勞動關系，駁回了公司要求撤銷馮女士工傷認定決定書的訴訟請求。
主審該案法官高青告訴記者，馮女士之所以會勝訴，維護了自己的合法權利，最關鍵的是她注意收集證據，證明了自己與企業存在事實上的勞動關系。
“現實中很多企業為了逃避自己的法律責任，可能不與勞動者簽訂書面勞動合同，但按照2005年原勞動部的部門規章，勞動者如能提供類似工作證、門卡、工作服、用人登記表等其他證據，是可以證明其與企業之間存在事實勞動關系的。”高青說。
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