映象網訊(記者 孫喜增 通訊員 丁清凌)2015年以來,臥龍區法院先后通過不同方式,分批次推選出區法院一級主審法官16名,二級主審法官28名,并制定了主審法官辦案細則等六個規范性司法改革文件。在此基礎工作完成以后,于11月6日,進一步創新審判機制,對本院審判資源進行整合,試點成立2個以主審法官名字命名的主審法官工作室,盡可能打破庭室界限,優化審判資源配置,提高辦案質效,提升司法公信。
2013年4月,臥龍區人民法院被河南省高院確定為新型合議庭審判制度試點法院。以此為契機,臥龍區法院迅速行動,大膽嘗試,積極推進審判組織模式改革。運行中,臥龍區法院一是強化合議庭職責,弱化行政管理職能;二是強化主審法官職責,逐步向獨任審判過渡;三是強化精英法官與多眾法官關系轉化的探索,從法官中挑選出精英法官擔任主審法官;四是強化主審法官逐步向專業化法官過渡;五是強化主審法官責任心,促進廉政建設。至目前,該院的審判質效明顯提升,有效緩解了案多人少的壓力。
為進一步完善新型合議庭制度,促使審判管理工作再上新臺階,臥龍區法院在原有基礎上,打破庭室界限,試水“主審法官工作室”改革,成立“主審法官劉紅艷工作室”和“主審法官付新工作室”。由主審法官+法官審判員+書記員組成相對固定的合議庭,以主審法官為核心,各成員協同配合、分工明確。“主審法官工作室”要求每個工作室年結案300件以上,并出臺針對法官的業績考核、案件質量評查相關規定,對考核成績優異的法官給予獎勵,對成績差的,給予相應處罰。新平臺產生新能量,臥龍區法院在審判模式改革創新理念上又邁出了堅實的步伐。該院將循序漸進,逐步推進,將于2016年度籌建30個“主審法官工作室”,謀劃設計完成年度萬件以上工作任務,逐步突破制約基層法院發展的瓶頸。
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