[摘要] 近日,一則關于北京市全市職工到2020年實現帶薪休假制度落實的意見發布,引發廣泛關注。網友吐槽稱工作太忙不能休年假。業內認為,帶薪休假利好旅游業,或將改變“黃金周”、集體出游時景區、交通的大擁堵狀況,長期而言利好旅游業,但短期內無法帶來立竿見影的效果。
近日,一則關于北京市全市職工到2020年實現帶薪休假制度落實的意見發布,引發廣泛關注。網友吐槽稱工作太忙不能休年假。業內認為,帶薪休假利好旅游業,或將改變“黃金周”、集體出游時景區、交通的大擁堵狀況,長期而言利好旅游業,但短期內無法帶來立竿見影的效果。
北京市5年后全市職工帶薪休假基本會落實 政策推帶薪休假與旅游結合
近日,最新一期的政府公報發布《北京市貫徹落實〈國民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實施意見》。2020年,全市職工帶薪休假制度將基本得到落實,與小康社會相適應的現代旅游休閑體系將基本建成。
意見明確,鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間,切實保障其旅游休閑權利,加強帶薪年休假落實情況的監督檢查,為職工維護休息權益提供法律援助。
此前,部分地方政府公布了機關事業單位帶薪休假實施意見或細則,如4月初,哈爾濱發布了《哈爾濱市機關事業單位工作人員帶薪年休假實施意見》;5月4日,甘肅蘭州市人社局印發了《關于全面落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》;5月25日,湖南省政府辦公廳下發了《湖南省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施細則》。
這三地均明確規定,機關事業單位工作人員連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。工作人員工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年及以上的,年休假15天,與2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》中的規定相一致。
北京此次在意見中將職工帶薪休假與旅游方面進行了結合,如意見稱,在改善旅游休閑環境方面,要強化優惠措施,在公益性公共休閑場所實行免費開放、政府補貼政策;半公益性的博物館、城市休閑公園等實行低票價和限時免費開放政策,政府給予適當補貼;要落實對未成年人、高校學生、教師、老年人、現役軍人、殘疾人等群體的減免門票優惠政策;加強與國內相關省區市合作,共同推出互惠旅游休閑產品。
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