題：讓醫務人員得到社會尊重和應有報酬

　　新華社記者蔡馨逸、仇逸

　　李克強總理21日在第九屆全球健康促進大會上強調，要充分調動醫務人員積極性，讓他們得到社會尊重和應有報酬。增進人民健康福祉離不開醫務人員的辛勤勞動，要激發醫務人員的積極性，使其更好地提供高質量的醫療服務，就要為醫務人員創造和諧安心的工作環境，讓其實現自身經濟價值和社會價值。

　　和諧的工作環境是醫務人員治病救人的基礎。近年來，一些暴力傷醫事件嚴重威脅醫護人員的執業安全，割裂了原本屬于利益共同體的醫患關系，既讓醫務人員心涼了，也損害了患者自身權益，廣受社會的關注和譴責。

　　我國對于暴力傷醫的行為一貫“零容忍”，出臺相關政策持續加強對涉醫違法犯罪行為懲處力度。2015年底將“醫鬧”行為入刑，更彰顯國家保障醫療秩序的決心。在建立完善懲處機制的同時，還需要進一步為醫療糾紛拓寬合理合法的解決途徑，有效遏制“醫鬧”，保障醫務工作者安心工作。

　　責任大、風險大、強度大，是近年來一線醫務人員的普遍感受。然而，診療服務價格長期低于藥品、耗材、檢查等價格，醫務人員的勞動價值無法充分體現。補償機制不完善也催生出大處方、大檢查等“以藥養醫”“以檢查養醫”等現象，損害了醫務人員的職業形象。

　　破除“以藥養醫”，讓醫務工作者“勞有所值”，需要在醫改中加快建立符合醫療行業特點的人事薪酬制度，既使醫務人員的收入“堂堂正正”，更使醫務工作者的價值得到應有體現，并通過改革績效考核機制、增加勞務補貼等實現多勞多得，激勵其提高醫療服務質量。管理部門和醫療機構在這些方面仍有大量改革創新工作需要落實。

　　《“健康中國2030”規劃綱要》明確，我國力爭到2030年人人享有全方位、全生命周期的健康服務，人均預期壽命達到79歲，主要健康指標進入高收入國家行列。及時采取有效措施，瞄準薄弱環節和矛盾全面發力，讓醫改落到實處，才能激發醫療衛生體系的活力，推進實現健康中國的宏偉目標。