映象網訊（記者 趙惠 通訊員 曹莉）近年來，青年員工隊伍不斷擴大，為郵儲銀行漯河市分行的發展輸入了新鮮血液，針對青年員工思想活躍、價值取向多元化的特點，該行堅持人才興行戰略，結合青年員工自身特點，通過狠抓“教育、培訓、管理、培養”等舉措，全面提高青年員工隊伍素質，順應時代的發展，助力經濟的轉型，讓郵儲銀行漯河市分行走向更加美好的明天。

　　抓教育，嚴把入行質量。郵儲銀行漯河市分行注重對新入行青年員工強化企業文化教育，行領導親自為青年員工授課，教育引導青年員工堅定理想信念，樹立正確的人生觀和價值觀，自覺把個人的健康成長融入郵儲銀行事業，在無私奉獻中實現人生價值。同時，組織青年員工積極參加以法律法規、操作規程、規章制度和業務知識為內容的學習教育活動，培育青年員工對郵儲銀行事業的責任感和自豪感，盡快實現角色轉換，積極投身全行經營管理中去。

　　抓培訓，提高實戰能力。該行積極組織行內業務骨干為青年員工開展培訓與講座，為他們創造長期學習、終身受益的教育培訓機會，著力打造一支學習型團隊，確實提高青年員工的業務技能水平。同時，向青年員工傳達持證上崗的重要性，強化考證意識，鼓勵他們積極參加行內各序列的資格考試，為自己提供更多的職業發展機會。

　　抓管理，搭建有效載體。針對青年員工思想活躍、價值取向多元化的特點，支行通過召開座談會等形式，就青年員工自身的發展狀況和對他們所關注的問題進行調查，動態掌握青年員工的工作、生活、學習、思想等方面的狀況。同時，鼓勵青年員工養成唯先必爭、唯放必奪的意識，部分青年員工在工作崗位上默默無聞，無私奉獻，已經成為青年員工學習的榜樣，展示了良好的社會形象。

　　抓培養，促使歷練成長。注重幫助青年員工打好業務基礎，集中人力資源充實營業網點和客戶經理隊伍，挖掘青年員工特長和潛能，通過制定激勵保障制度對其進行培養和提升，營造選人、用人的人本管理文化。強化干部發展責任意識，大力激發干部隊伍的生機與活力，以管理能力、經營能力、創新能力、服務能力為重點，著重培養有思路、有責任、有激情、有韌勁、有貢獻的干部，引導干部開拓視野、增強綜合素質，不斷提升管理綜合素養。同時建立健全公開選拔和競爭上崗機制，不斷擴大選人用人視野，綜合運用競爭上崗、公開選撥等方式，讓更多的干部員工積極參與競聘，營造青年員工展示自我、公平公開競爭的良好環境。